Lors du Conseil des ministres du 31 juillet 2026 à Kaniama Kasese, la ministre du Portefeuille, Julie Mbuyi Shiku, a précisé que le processus de recrutement par concours des mandataires publics dans les entreprises du Portefeuille de l’Etat se fera en trois vagues.
La première vague portera sur les entreprises stratégiques suivantes : SNEL SA, REGIDESO SA, SNCC SA, RVA SA et ONATRA SA, pour les fonctions de Président du Conseil d’Administration, Directeur Général, Directeur Général Adjoint et Administrateur.
Elle a indiqué que les mandataires déjà désignés à l’issue d’un processus compétitif ne sont pas concernés par ce processus. Aussi, la Ministre du Portefeuille a-t-elle précisé que ce processus repose sur les principes d’indépendance, de transparence, de concurrence, de mérite, d’équité et de représentativité du genre.
Pour chaque poste à pourvoir, un avis d’appel public à candidatures, accompagné des termes de référence, sera largement diffusé par voie de presse et sur les plateformes numériques dédiées. Le processus est ouvert à tous les citoyens Congolais, résidant sur le territoire national ou à l’étranger, les candidatures étant soumises exclusivement par voie électronique.
Pour le Gouvernement, il s’agit d’une étape majeure dans la réforme de la gouvernance des entreprises du Portefeuille de l’Etat. Elle traduit la volonté du Gouvernement de promouvoir un mode de désignation fondé sur la compétence, le mérite, la transparence, la performance et la redevabilité.
Lancé le 30 juillet 2026, ce processus de sélection méritocratique et compétitive des mandataires publics va se faire dans quinze (15) Entreprises du Portefeuille de l’Etat. Il concerne près de 140 postes de mandataires publics desdites entreprises prioritaires. Afin d’en garantir la qualité et la maîtrise opérationnelle, ce processus sera conduit en trois vagues successives de cinq entreprises chacune.
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